公司治理
誠信經營
誠信經營政策
雅特力科技為建立誠信經營的企業文化，確保公司健全發展，致力落實誠信經營、反貪腐、反賄賂的相關法令。
雅特力科技定指定公司治理單位為誠信經營的專責單位，辦理守則之修訂、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，並每年向董事會報告執行情形，最近一次報告已於2026年2月9日提報。
誠信經營守則及行為指南
雅特力科技本著廉潔、透明及負責的經營理念，制定以誠信為基礎的政策，並建立良好的公司治理與風險控管機制，以創造永續發展的經營環境。本著誠信經營原則，以公平和透明的方式進行商業活動。並定期分析及評估營業範圍內具較高風險的不誠信營業活動，以制定防範方案並定期檢討防範方案的妥適性與有效性。在各項商業往來之前，考量代理商、供應商、客戶及其他商業往來交易對象的合法性，檢查是否涉有不誠信行為，避免與涉有不誠信行為者進行交易並清楚說明公司的誠信經營政策與相關規定，明確拒絕直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式或名義的不正當利益。
本公司誠信經營守則及行為指南要點如下：
- 禁止行賄及收受賄賂
本公司及本公司人員，於執行業務時，不得直接或間接向客戶、代理商、承包商、供貨商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。 - 禁止不當慈善捐贈或贊助
本公司及本公司人員，對於慈善捐贈或贊助，需符合相關法令及內部作業程序，不得為變相行賄。 - 禁止提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益
本公司及本公司人員，不得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，不得通過該方式建立商業關係或影響商業交易行為。 - 禁止侵害智慧財產權
本公司及本公司人員，遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定；未經智慧財產權所有人同意，不得使用、洩漏、處分、毀損或有其他侵害智慧財產權的行為。 - 禁止洩漏商業機密
本公司人員需遵守公司商業機密的相關作業規定，不得洩漏所知悉的公司商業機密，且不得探詢或搜集非職務相關的公司商業機密。 - 禁止從事不公平競爭之行為
本公司依相關競爭法規從事營業活動，不得操縱投標、限制產量與配額，或以分配顧客、供貨商、營運區域或商業種類等方式，分享或分割市場。 - 防範產品或服務損害利害關係人
本公司及本公司人員，從事產品與服務的研發、採購、製造、提供或銷售過程，需遵循相關法規與國際準則，確保產品及服務的訊息透明性及安全性，制定且公開其消費者或其他利害關係人權益保護政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人的權益、健康與安全。 - 教育訓練及考核
本公司定期向內部員工舉辦教育訓練，使其充分了解公司誠信經營的決心、政策、防範方案及不誠信行為的後果，並依公司相關規定進行獎懲處理。 - 不誠信行為之檢舉制度
本公司制定具體檢舉辦法，提供正當檢舉管道，並對於檢舉人身份及檢舉內容進行保密。 - 懲戒制度
本公司明確違反誠信經營規定的懲戒制度，任何違反規定的行為，經查證屬實者，均視為嚴重違反本公司規章制度，依本公司相關管理規定及當地相關法令規定處理。 - 法規遵循
雅特力科技由於組織及營運國際化，對於相關國家政策及法令的異動均持續關注、追蹤，同時集團設有法務專責部門，透過系統化合約審閱流程，提供各部門法律相關諮詢及協助，並安排法務人員參加外部訓練課程，以期實時掌握法規異動、新知，隨時檢視公司內部營運相關規範是否合適並提醒配合更新，確保公司各項政策或規範合規且適宜。
為使公司同仁了解並實際遵守、執行各項法規及政策，雅特力科技定期為同仁安排相關訓練課程，包括有從業道德與反貪瀆、公平交易、內線交易、資訊安全管理及機密訊息保護、智慧財產權保護、個人資料與隱私權保護、無衝突礦產及品質管理政策等議題，授課方式除了當面授課外，還可透過公司內部各項活動如新人訓練、主管會議等執行，以多元管道建立同仁的正確認知，以落實法規遵循。 - 不誠信行為之檢舉制度
如發現任何涉及違反本公司誠信經營守則的不法行為，皆可進行檢舉。對於各項檢舉案件，於受理後將盡快處理，且調查過程公平、公正、並依相關規定進行，且以保密方式處理檢舉案件，對於檢舉人身份及檢舉內容予以保密或依法採取適當的保護措施。對於檢舉案件，如經調查證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，將立即要求被檢舉人停止相關行為，並進行適當的處置，情節嚴重者，將依相關法令或依公司管理辦法予以解任或解雇，且於必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司的名譽及權益。 - 檢舉及處理程序
檢舉人通過違反誠信經營檢舉管道提出檢舉：
相關單位受理檢舉：- 檢舉案件涉及一般員工者：呈報至總經理。
- 檢舉案件涉及董事或高階主管者：呈報至獨立董事或監察人。
如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，立即要求被檢舉人停止相關行為，並進行適當的處置，情節重大者，依相關法令或依公司管理辦法予以解任或解雇，且於必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
調查單位將檢舉受理、調查過程、調查結果均留存書面文件，並保存五年，其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關的訴訟時，相關資料繼續保存至訴訟終結為止。
對於查證屬實的檢舉案件，本公司相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。負責單位將檢舉案件、其處理方式及後續檢討改善措施，向董事會報告。 - 檢舉提供訊息
以實名檢舉為原則，匿名檢舉為例外；應至少提供下列訊息：- 檢舉人的姓名及地址、電話、郵箱。
- 被檢舉人的姓名或其他可以識別被檢舉人身份特徵的資料。
- 違規事項或檢舉違規證據資料，例如書證、物證、基本情節、關係人、涉案金額等具體事證。
- 檢舉管道
任何人發現本公司人員可能涉及不誠信行為時，可透過下列管道進行檢舉：whistleblower@arterytek.com - 檢舉人保護制度
本公司以保密方式處理檢舉案件，並秉持迅速、公正客觀立場處理，對於檢舉人身份及檢舉內容予以保密或依法採取適當之保護措施。
本公司對於檢舉人採取適當保護措施，包括但不限於：除檢舉人同意，不得於公開文書中記載檢舉人的姓名或任何足以辨識其身份的事實，對檢舉人的姓名、工作單位、地址、電話、電子郵件等必須嚴格保密；向檢舉人查證事實時，在不暴露其身份的情況下進行。
檢舉人如為內部員工，本公司保證該員工不因檢舉而遭受不正當處置。如檢舉有虛報或惡意指控的情況，將予以紀律處分，情節嚴重者予以解任或解雇。