職場多元化或推動性別平等政策落實情形

本公司依據《聯合國工商企業與人權指導原則》、責任商業聯盟行為準則(簡稱RBA)，實施勞動人權、環境、職業健康安全政策，全體員工均遵守規定與落實執行，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使全體員工均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

推動《職場多元化與兩性平等》落實該政策之具體情形

1. 符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工，不得有危害勞工基本權利。
2. 尊重基本勞動人權保障原則，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
3. 推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
4. 不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、彈性工時支持女性家庭照護、重視女性擔任管理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力發展培訓計畫。
5. 提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因數，以預防職業上災害。
6. 建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。

申訴管道

1. 「執行職務遭受不法侵害預防計畫」辦法 提供員工在合法權益遭受損害或不當處置時，有合理且具保密之申訴管道
2. 性騷擾防治 制定「性騷擾防治措申訴及懲戒規範」辦法
3. 母性保護 依據「健康管理暨健康促進程序」中的母性健康保護來協助懷孕女性員工，在工作場所受到一定的照護
4. 設有「薪酬委員會」，提供員工不分性別具競爭力、透明平等的薪酬政策，將營運績效回饋予員工。

多元化指標：

    本公司持續努力營造多元化職場，提供不分性別差異之敘薪，針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。