人才培育與發展

我們堅信，人才是驅動創新與企業永續成長的核心動力。雅特力致力於打造一個支持學習、鼓勵挑戰、促進成長的工作環境，讓每位員工都能充分發揮潛力、實現職涯願景。為此，我們持續投入資源發展完善的教育訓練體系，從新進人員訓練、專業技能課程，到管理職能與跨部門合作培育，提供多元且具彈性的學習機會。

雅特力亦重視每位員工的發展軌跡，結合績效管理與職涯發展對話，協助夥伴釐清方向、設定目標，打造可持續的成長藍圖。未來，我們將持續優化培育機制，引入更多創新學習方式，培養具備專業能力、創新思維與國際視野的人才，與雅特力一同邁向全球市場，共創卓越與長遠價值。

適才規劃訓練發展體系

為配合公司營運目標與策略規劃，雅特力依據人力發展方針與各職級需求，設計短、中、長期培訓藍圖，涵蓋專業技能、通識素養與管理職能三大面向。訓練內容除聚焦於研發知識傳承與實務能力強化，亦重視企業倫理與永續責任之落實，積極推動人權政策、誠信經營、性騷擾防治等通識課程，深化全體員工對企業核心價值的認同與實踐。

新人關懷與指導

在新人訓練方面，雅特力設有完善的新人關懷與指導機制。每位新進同仁皆由部門主管指派專屬指導夥伴，協助其於工作與生活層面迅速適應，並由主管及人資部門定期訪談關懷，以即時掌握其適應狀況與學習成效。公司另提供《新人學習手冊》，協助員工釐清職責、掌握學習進度，亦作為主管追蹤與認證的重要依據，有效縮短學習曲線，提升融入度與留任率。