人權保障

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，認同並支持支持《國際人權法典》、《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《聯合國原住民權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，杜絕任何違反人權之行為。

充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切員工，包含本公司、國內外子公司及轉投資事業之全球正職員工、約聘及臨時人員、實習生、工作者等所有人員。為確保人權確切落實，公司特別訂定《人權政策》，並要求全球各營運據點遵守與執行，同時要求供應鏈夥伴遵循相同標準，共同關注重要人權議題，並承諾保障人權。

雅特力科技人權政策

禁止強迫勞動

• 不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為
• 不對員工進行強制勞動或相關的強制措施
• 禁用被強迫、抵押、契約約束或非自願監獄勞工

禁用童工

• 不僱用未滿15歲的人從事工作
• 僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵
• 對獲聘員工進行相關證件查驗，雙重把關以確保無所疏漏

禁止歧視

• 承諾員工免受騷擾及非法歧視
• 不強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查
• 依身心障礙者權益保障法僱用符合員工總人數１%之身心障礙者

人道待遇

• 推動並落實公司「職場不法侵害防治、申訴及懲戒辦法」及「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」
• 提供同仁專業、相互尊重、信任及免於職場不法侵害、性騷擾的工作環境
• 嚴格禁止對員工施加粗暴待遇，包括性騷擾、猥褻、體罰、精神或肉體脅迫、謾駡

溝通管道

• 每季定期召開勞資會議及全體同仁座談會
• 制定各項內部溝通機制使各項資訊傳達及溝通更具成效

身心健康及工作生活平衡

• 定期提供員工免費健康檢查
• 辦理員工親子休閒旅遊